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　　 國企大量使用勞務派遣工（以下簡稱勞務工），昨天，記者從廣州市總工會提交市政協的調研報告獲悉，廣州很多國企大量使用勞務工，原因之一是，勞務工的工資不占用企業的工資總額，管理層的薪水才能上得去，內部福利和企業年金才能更好地實現。

　　現狀：國企用勞務工已成“潛規則”

　　廣州市總工會《對雇傭與使用相分離的勞務用工模式的思考》調研報告顯示，目前，廣州已有687家勞務派遣公司。而一些用工單位使用勞務工的比例也相當大，如廣船集團有勞務工7700人，占職工總數的55%；廣藥集團有勞務工6319人，占42.4%；珠江鋼琴集團有勞務工1403人，占49%；中移動廣州分公司有勞務工2700多人，占72%；廣鋼集團有勞務工3400人，占24%。

　　報告認為，企業尤其是國有企業大量使用勞務工已成“潛規則”，在某些生產部門或崗位上主要或全部使用勞務工。

　　更有一些有將原正式職工轉入勞務派遣公司再派回原單位工作，結果是人員不變，身份卻發生了根本變化，相應的勞動報酬隨之降低，直接侵犯了職工的合法權益。

　　原因：勞務工報酬不占工資總額

　　對于這些企業大量使用勞務工的原因，報告表示，用工企業不與勞務工簽訂勞動合同，規避了連續簽署兩次勞動合同后，繼續用工必須簽無固定期限合同的法律規定，使解除或終止勞動合同、勞務協議更為方便靈活。而且在“五險一金”和福利待遇上，也與正式職工有差別。

　　另外，國有企業使用勞務工的薪酬，通常可以從營銷、運行維護成本中支付，甚至從工程費用（整體外包）中支出，在財務上可以不占用工資總額。一些國有企業在工資總額一定的情況下，只有人工成本占工資總額的比例下降了，管理層的年薪才上得去，內部利益再分配才能更好地實現。

　　報告建議出臺一些具體政策措施：一是禁止用工企業將原有職工轉為勞務工；二是規定用工企業連續使用勞務工達到一定年限后，按一定比例將其轉為正式工；三是明確規定企業為勞務派遣工繳納社會保險金標準，并與正式職工一樣在當地辦理。