廣東勞務(wù)派遣法規(guī)完善 派遣人員不超過用工總數(shù)10%
從7月1日起，沒有獲得勞務(wù)派遣行政許可的，將不能開展勞務(wù)派遣工作。記者從廣東省人社廳獲悉，廣東目前已有1400多家企業(yè)取得了勞務(wù)派遣許可。本月至下月，廣東省人社部門將會同工商部門，就勞務(wù)派遣展開執(zhí)法檢查。
勞務(wù)派遣法規(guī)完善
以前，勞動合同法對勞務(wù)派遣單位設(shè)立的市場準入門檻低，只要求注冊資本不少于50萬元即可，沒有賦予勞動行政部門有效監(jiān)管手段，導(dǎo)致勞務(wù)派遣公司飛速增長，一些皮包公司不給勞動者買社保，難以承擔相應(yīng)的法律責任。去年，相關(guān)法規(guī)被完善，勞務(wù)派遣工作被規(guī)范。
按國家人社部制定的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量，不得超過單位用工總量（包括使用被派遣勞動者人數(shù)）的10％。超過這一比例，要求用工單位至2016年2月期間逐步降至10%以下，相關(guān)用工調(diào)整方案要報當?shù)厝松绮块T備案。在將勞務(wù)派遣比例降到10%以前，用工單位不得使用新的被派遣勞動者，包括不得更換使用新的被派遣勞動者。
“三性”崗位可派遣
廣東省人社廳有關(guān)負責人指出，對于超比例的被派遣勞動者，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當在兩年內(nèi)通過轉(zhuǎn)為用工單位職工、依法退回勞務(wù)派遣單位、協(xié)商解除勞動合同等多種渠道，妥善安置。據(jù)悉，勞務(wù)派遣“三性”崗位是指臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。新修訂的勞動合同法明確規(guī)定，用工單位只能在“三性”崗位上使用勞務(wù)派遣。
熱點問答
1、派遣工掃垃圾也需職代會討論
問：某用工單位經(jīng)營者認為清潔工作屬于輔助性工作，他直接使用勞務(wù)派遣工從事清潔工作，這種行為是否合法？
答：用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。上述案例的經(jīng)營者違反了程序性的要求，屬于違法行為。
2、派遣到異地工作須在當?shù)貐⒈?BR> 問：廣州一家勞務(wù)派遣公司，將員工A派到深圳工作，能否在廣州為其購買社保？
答：廣東省人社廳有關(guān)人士解釋，按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，派到哪里，就必須在哪里參加社保保險，所以，A只能在深圳參保。勞務(wù)派遣單位在深圳沒有分支機構(gòu)，由用工單位代勞務(wù)派遣單位買社保。
3、被派遣工與合同工“同工同酬”
問：被勞務(wù)派遣后被退回來沒工作如何處理？
答：在同一家用人單位，與單位簽訂合同的職工，與被派遣過來的職工，同工同酬，享有與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。被勞務(wù)派遣出去后，又被退回來后無工作，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于當?shù)刈畹凸べY的標準，向其按月支付報酬。
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