根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）規(guī)定，近日，市人社局發(fā)布通告，要求上海市行政區(qū)域內(nèi),2014年3月1日前被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)本單位用工總量10%的用工單位，應(yīng)當(dāng)將超比例調(diào)整用工方案報(bào)主要辦事機(jī)構(gòu)所在地的區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局備案。
按照《暫行規(guī)定》，用工單位在該規(guī)定施行前使用派遣員工數(shù)量超過(guò)用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)于該規(guī)定施行之日（2014年3月1日）起兩年內(nèi)降至規(guī)定比例，即10%。用工單位應(yīng)當(dāng)按照《暫行規(guī)定》的要求，制定調(diào)整用工方案，明確降低派遣用工比例的計(jì)劃和期限，并將該調(diào)整用工方案報(bào)所在地區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門備案。
根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布的《上海市勞務(wù)派遣用工單位調(diào)整用工方案?jìng)浒皋k法》，用工單位辦理備案手續(xù)應(yīng)當(dāng)提交的材料包括《上海市勞務(wù)派遣用工單位備案申請(qǐng)表》和調(diào)整用工方案。
調(diào)整用工方案應(yīng)當(dāng)包括：針對(duì)《暫行規(guī)定》施行前使用被派遣勞動(dòng)者超過(guò)規(guī)定比例的各項(xiàng)調(diào)整措施；按照《暫行規(guī)定》要求，兩年內(nèi)調(diào)整降低比例的時(shí)間進(jìn)度安排；其他需要說(shuō)明的情況。備案時(shí)間為通告發(fā)布之日至2014年10月31日。
相關(guān)用工單位可登錄上海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.12333sh.gov.cn）“網(wǎng)上辦事”-“表格下載”-“勞動(dòng)關(guān)系”專欄，查詢和下載《上海市勞務(wù)派遣用工單位調(diào)整用工方案?jìng)浒皋k法》及《上海市勞務(wù)派遣用工單位備案申請(qǐng)表》。對(duì)屬于備案范圍未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理備案手續(xù)的用工單位，人力資源社會(huì)保障行政部門將依法實(shí)施監(jiān)督檢查。
對(duì)于《暫行規(guī)定》提出的，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。市人保部門要求，用工單位要按照規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定適用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位范圍，并在單位內(nèi)公示。
用工單位未按規(guī)定確定輔助性崗位范圍的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人力資源社會(huì)保障行政部門按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定予以處罰。
人保部門還要求，本市用工單位應(yīng)當(dāng)按照《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》中關(guān)于同工同酬的規(guī)定，對(duì)派遣員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位未按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人力資源社會(huì)保障行政部門按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定予以處罰。 |
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