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 今年3月1日前，用人單位使用派遣員工數量超過用工總量10％的，應在2年內將派遣員工用工比例降至10％。日前，上海市人力資源和社會保障局出臺了《關于規范本市勞務派遣用工若干問題的意見》，對落實同工同酬、輔助性崗位認定、派遣人員發生工傷和繳納社會保險等問題進行了明確。 　　《意見》明確，在調整派遣員工用工數量上，用人單位應按照相關法律法規要求，制定調整用工方案，明確降低派遣用工比例的計劃和期限，并將該調整用工方案報所在地區縣人社部門備案；對因不符合條件，勞務派遣單位《經營許可證》有效期滿未延續或者被撤銷、吊銷的，原已經依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議可繼續履行至派遣期限屆滿。

    在落實派遣員工與其他員工同工同酬上，《意見》規定，用工單位未按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的，人社部門應責令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人社部門按照《勞動保障監察條例》相關規定予以處罰。在輔助性崗位的認定上，則要求用工單位應依法經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定范圍，并在單位內公示。