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廣州勞務派遣帶來了諸多的爭議甚至質疑，也引起了學術界的熱烈討論。
對于廣州勞務派遣的爭議及存在的弊端，中南財經政法大學趙小仕認為廣州勞務派遣極可能成為用人單位侵占勞動者權益、逃避社會責任、分化弱勢群體的手段。

華南師范大學杜向陽、安濤認為廣州勞務派遣可能會引發雇傭關系問題，勞務派遣引入第三方主體，實行勞動力占有權和使用權相分離。這樣勞動關系分化為一種三角關系，變得更加復雜，勞動者的權益往往得不到保障，另一方面，被派遣人員也可能產生“惡性跳槽”和不遵守職業規范等行為，甚至發生泄露商業秘密的行為。同時對廣州勞務派遣的認識也有待提高。

于兆河認為，由于廣州勞務派遣大多屬于短期行為，用人單位往往視其為外人，不將“租”來的員工當作本企業員工，因而許多法定的福利待遇與其無緣，對個人長久發展有利的各種繼續教育培訓也不提供，個人職務升遷的機會就更少，這些都在很大程度上影響被派遣勞動者的工作積極性，導致被派遣勞動者的實際工作業績與當初的設想相差較大。

劉葉云、周飛認為廣州勞務派遣后存在以下風險：企業文化、員工忠誠度等方面對對組織深層次的影響；企業員工可能會因外包產生誤解，形成不穩定因素；人力資源管理部門的角色定位受到一定的影響等。

綜合相關文獻，對于廣州勞務派遣存在的弊端可以總結為：勞務派遣機構魚龍混雜，良莠不齊；被派遣勞動者的合法權益無法保證；用工單位濫用勞務派遣；同工不同酬；被派遣員工的職業道德和忠誠度等問題。
針對勞務派遣在我國的現狀，張麗賓認為我國今后勞動法中勞務派遣的總的思路應該是：通過循序漸進的不斷完善我國的法制體系，為勞務派遣也創造自由、規范發展的法制環境；通過制定相關政策，鼓勵發揮特殊作用的勞務派遣業的發展。

勞務派遣在靈活用工和促進就業方面存在著較大的好處，有利于增加就業機會和就業渠道，提高勞動生產率。同時目前勞務派遣中也普遍存在問題，主要在于：
1、勞務派遣機構、用工單位和勞務派遣員工三方責任模糊，缺乏制度保證勞務派遣員工的合法權益；
2、用工單位用工不規范，加上勞動力市場的過剩，帶來勞動關系短期化；
3、勞務派遣員工與企業正式員工身份存在差異，同工不同酬現象非常突出。
4、用工單位用工理念存在差異，僅停留在解決人員編制上，使勞務派遣員工對自身的定位模糊，對用工單位缺乏歸宿感。