《中華人民共和國勞動合同法》對勞務派遣中的勞務派遣企業與被派遣勞動者雙方的權利和義務已有明確規定，對接受派遣勞動者的用工企業所應履行的義務也作了明確的規定。但對勞務派遣企業與接受勞務派遣的用工企業雙方之間的權利和義務，規定得不全面，也不具體，并且存在一定的問題。
本文提出了一些風險控制措施，建議從以下幾個方面來規范人才派遣業務，促進勞務派遣事業健康發展。
企業外部控制對策
(1)加大宣傳推廣
政府部門要積極提倡、鼓勵、支持勞務派遣這一新的用工方式，加大宣傳推廣，加強制度建設，提高勞務派遣的力度和廣度。根據新出臺的勞動法中的相關規定，明確規定派遣機構和用工企業應當履行義務及相應承擔的法律責任，制定地區與行業的相關法規、制度，并對派遣機構的加強監督管理。包括:研究制定勞務派遣機構的行業標準及工作人員的資質標準;統一規范勞務派遣的服務內容和服務標準;提出一定時期內勞務派遣服務的價格參考標準。
(2)建立全國統一人力資源庫
建議國家應建立起規范統一的區域性人力資源庫，并以此為基礎上積極構筑區域性乃至全國性的勞務派遣信息平臺。鼓勵各機構共享各自擁有的人力資源，及時更新人力資源信息庫，有效開發相關的信息資源，不斷提高人力資源的可利用度。
(3)加強派遣機構服務隊伍建設
勞務派遣服務機構既不是純粹的人力資源管理組織，也不是純粹的客戶服務中心，而是介于兩者之間的具有特殊職能的機構。勞務派遣機構的設立必須具備一定的實體和程序條件，以保證其作為雇傭企業的基本信用和履約能力。因此，勞務派遣服務機構要做好勞務派遣的服務工作，就必須加強專業化服務隊伍的建設，不斷提高能力和素養，提高專業化服務能力。要對相關的工作人員進行人力資源管理、財務管理、勞動保障、風險防范等方面的專門培訓，因此建議推行人才派遣機構的派遣從業人員進行資格認證的制度。
企業內部控制對策
(1)加強派遣員工的績效管理
用工企業應該通過科學的崗位分析和人員分析，合理評定崗位價值及員工能力水平，加強績效管理和獎懲力度。建議在工作安排、報酬支付及人格上平等對待派遣員工，建立起對派遣員工遵紀守法的獎懲機制。
(2)加強派遣員工培訓教育
加強對派遣員工的法律知識、職業道德、專業技能等方面培訓。一是加強對安全生產預防事故等方面的培訓教育，特別是對一些在高風險崗位從業的派遣人員，要對他們進行安全生產知識和業務操作規程方面的培訓，使他們具備保證安全生產的技能;二是進行維護自身合法權益等方面的教育培訓，幫助他們了解和懂得工作中應受到的勞動保護和起碼的安全衛生條件知識，學會維護自己的合法權益;三是進行遵紀守法和職業道德方面的教育，增強法制觀念，提升道德素養。
(3)加強合同管理
企業內部應該建立起合同履行情況的明細臺賬，臺賬要清楚地記載每位派遣員工的勞動合同期限，并能及時反映派遣人才勞動合同變更、終止等情況。要安排專人管理合同，特別是當勞動合同發生變更時，雙方變更后的權利、責任要及時地在勞務派遣合同中進行相應的調整。
(4)規范費用體系
勞務派遣的費用體系中起碼應包括員工的基本薪酬、獎勵津貼、有關補貼、醫療保險、失業保險、養老保險、員工代理服務費、人力資本保全費等。首先要及時足額為派遣人員辦理社會保險，包括基本養老、工傷、醫療、失業和生育等主要險種。其次提倡派遣人才自己購買意外傷害、疾病治療保障等商業保險，增加抵御風險的能力。最后勞務派遣機構可以出資為派遣人才購買意外傷害、疾病治療保障、連帶責任賠付等團體保險。
(5)建立風險基金制度
派遣人才數量達到一定規模時，為了有效抗拒風險，有必要建立風險基金制度。可以采取由勞務派遣機構、用工企業和派遣人才三方面各出一點資金的辦法，建立派遣人才抗御風險資金，專門用于解決派遣人才在遇到重大疾病或意外傷害以及其他非本人意愿的事故時的救助。政府部門要出臺指導意見，規定員工勞務派遣機構建立必要的風險基金。 |
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