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   勞務派遣與人事代理都好像都是差不多的概念，但它們確實存在區別，那么它們的其別在哪里呢？其實它們的主要區別在于誰與員工簽訂勞動合同。
   通俗一點講，勞務派遣指員工不跟企業簽勞動合同，員 工是由人才公司派遣到企業工作，員工與人才派遣公司直接建立勞動關系；人事代理是指員工跟企業簽合 同，人才公司只是代表企業代辦一些事務性工作。通常情況下，有的企業由于不愿意自己去設一個社會保險金繳納帳戶，或者因不了解用工方面的相關法律法規而不愿去承擔用工風險等因素，通常更趨向于采納勞務派遣的方式；有的企業因不愿讓員工和人才公司簽勞務合同，但又不愿意去做一些繁瑣的比如繳納社保金等工作，也會考慮采納人事代理的方式。就人才派遣來說，人才派遣公司與員工之間是勞動關系；人才派遣公司與企業之間是勞務關系；員工與企業之間是服務關系。而對人事代理來說，員工與企業之間是勞動關系；人事代理公司與企業是服務關系。
  勞務派遣的優勢：
  1、 降低管理成本，提高企業經濟效益。
  2、 優化人力資源管理工作。
  3、 規避勞動糾紛，維護企業聲譽。
  4、 增強用人單位的應變能力。
  5、 突破人事編制限額，滿足用人需求。
  6、 有效解決單位內部“同工不同酬”的問題
  7、 協助單位規范用工管理，減輕單位大量繁雜的人事事務負擔。

  人事代理的優勢：
  1、 企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來，全身心的投入到企業經營和市場開發中去。 2、 企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
  3、 有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的進入良性運作 當中去。
  4、與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。
  5、推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業化程度。
  6、 人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。
  7、 規避管理風險。勞動、人事政策、法律法規的不斷修訂，各項政策法規存在的差異，使得企業 不但需要為掌握和遵守復雜的政策法規花費大量的時間和精力，還使企業面臨著因管理失誤而受到違法處罰的風險。
  總而言之勞務派遣與人事代理彼此都有自己的優勢，那就要靠企業管理者該如何去利用它們發揮出更高優勢，給企業帶來更加便捷的勞動模式與效率。