勞務工管理規定
第一章 總則 第一條：為改革和完善勞務工管理辦法，根據國家《勞動法》 、 《勞動合同法》 、省、市、區勞動用工管理規定、條例和集團公司《勞 務工管理規定》等，結合公司用工實際，制定本規定。 第二條： 本規定所指勞務工含在生產崗位上的聘用人員和在管理 崗位上的聘用管理人員。 第三條：行財部是公司勞務工的綜合管理部門，主要負責勞務工 的編制、招收、調配、工資、獎懲、辭退，檢查和監督各部門對所屬 （管）勞務工考核和使用等工作。 人員招聘 招聘原則 第二章 人員招聘原則 第四條：各部門按照“先定工種崗位后聘人”的原則，根據公司 正常運作的需要，在工種崗位要求“滿負荷工作”和安排好正式職工 的前提下， 做好部門勞務工聘用計劃， 計劃中要詳細列明崗位、 數量、 人員條件等，經公司經營班子研究通過，報集團公司批準后再按批準 的計劃進行招聘。 第五條：在各部門提出聘用計劃后，行財部應根據實際情況進行 調查，按“先調配、后招聘”的原則，在公司內部勞務工編制中可重 新調整分配，即在不影響業務正常運作的情況下，勞務工可在部門之 間進行合理調配的，則不予以對外招聘。若根據生產和工作需要或者 人數缺編制時，在公司經營班子和集團公司批準的編制內，面向社會 公開招聘，擇優錄用。 第六條：公司聘用的勞務工，年齡要求原則上男 18 歲以上、45 歲以下，女 18 歲以上、40 歲以下。不符合年齡要求的不可聘用，超 齡的一般予以辭退，如果確因工種需要而繼續聘用的，要在合同期滿 前二個月經公司經營班子研究同意，報集團公司批準。 第七條：聘用勞務工時，要驗好“四證” ，即身份證、畢業證、 計劃生育證、健康證或體檢表（近三個月鎮級以上〈含鎮級〉醫療機 構提供） 。招收從事特種作業及技術工作的，還須查驗上崗證及特殊
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工種資格證書。 第八條：公司經營班子成員的直系親屬、旁系親屬，其他成員的 直系親屬，原則上不能招收為公司勞務工。 第九條：公司招聘勞務工由行財部和用工部門共同負責，由行財 部辦理相關手續。 第三章 工資待遇 第十條：勞務工工資在遵守集團公司工資結構指導的前提下，根 據公司的實際情況，制定具體的工資方案標準，個別工種崗位工資上 浮下調，具體發放辦法及說明詳見《聘請員工工資標準表》 。 第十一條：公司按國家有關勞動法規定安排勞務工工作、加班和 輪班值日，按規定支付工資、加班費和福利；并按有關規定為勞務工 繳交各種社會保險費用 （含養老保險、 勞務工醫療保險、 工傷保險等） 。 第四章 考勤管理及休假規定 第十二條：公司正常工作時間為每天八小時、每周五天。上、下 班須錄入指紋進行考勤，以指紋考勤記錄作為考勤依據。各部門可根 據工作崗位實際調整勞務工上下班時間，及星期六、星期天員工輪班 補休安排由各部門自行安排， 各部門每月將考勤記錄報公司行財部備 案。 第十三條：勞務工必須按時上下班，不遲到、不早退、不脫崗、 不串崗、工作時間不干私活。超過上班時間 15 分鐘上班者為遲到， 工作時間提前 15 分鐘下班者為早退，兩次遲到或早退以及遲到或早 退一次超過 1 小時，按事假半天處理，超過半天的按事假 1 天處理， 脫崗、串崗一次給予批評處分，兩次按事假半天處理。凡代人打卡或 叫他人代打卡一次的，雙方均按曠工半天論處并以此類推。 第十四條：凡外出辦事或忘記錄入指紋等原因而沒有考勤記錄者 應于當日報各部門考勤負責人并做好記錄，由部門負責人核實簽名。 一個月超過三次者需報分管領導核實簽名，否則作曠工、遲到處理。 第十五條：事假
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（一）勞務工因私事離開工作崗位，必須請事假，事假不得超過 7 天，請事假 3 天（含）以內的報部門負責人批準；5 天（含）以內 的報分管領導批準；超過 5 天的由經理批準，未經批準而擅自離開工 作崗位的一律按曠工論處。 （二）勞務工請事假期間按天扣發基本工資。因私事假而缺勤年 度開始累計 10 天（含）以內的，扣除其請假期間的崗位工資（或技 術補貼） 。超過 10 天以上的，扣除其請假期間的基本工資（含崗位工 資或技術補貼）及一個月的伙食補貼。 （三）因突發事件，不能提前請假的，必須根據實際情況先打電 話向部門負責人請假，上班后第一天補辦請假手續，逾期三天未辦請 假手續者請假天數按曠工處理。 第十六條：病假 （一）勞務工請病假必須持有區級（內地縣級以上）醫院證明， 請病假 3 天（含）以內的報部門負責人批準；5 天（含）以內的報分 管領導批準；超過 5 天的報經理批準，否則按曠工處理。 （二）因突發事件，不能提前請假的，必須根據實際情況先打電 話向部門負責人請假，上班后第一天補辦請假手續，逾期三天未辦請 假手續者請假天數按曠工處理。 （三）勞務工因工受傷按醫囑休假，在休假期間工資全額發放。 因工受傷醫療費用按規定從社會保險費用里扣除， 按規定不能從社會 保險費用扣除的部分， 憑區級 （內地縣級以上） 醫院發票由公司報支。 第十七條：工齡假 （一）自勞務工受聘之日起，連續工作滿一年后，可享受帶薪年 休假。休假天數按工齡計算：工作滿一年按 1 天計算，最高上限為 5 天（滿五年以上按 5 天計算） 。 （二）年休假需經部門負責人審批，每次休假時段的最小單位為 1 天，原則上一次性休完工齡假，并不扣減公休日計算。 （三）凡在一年內請事假、病假累計超過 30 天者，當年不再享 受休工齡假待遇。 （四） 每年 1 月份公司行財部負責編制本年度勞務工的工齡假安 排表。年度工齡假不能累計使用和跨年度使用，本年度的工齡假在不
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影響工作的情況下于本年度內休完。 第十八條：婚假 （一）男女雙方憑結婚證明，經公司批準給予 3 天婚假。 （二）晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）增加婚假 5 天。 第十九條：產假 （一）女員工產假為 90 天（產前產后） ，難產可增加產假 15 天。 （二）多胞胎生育的，增加產假 15 天。 （三）產婦在子女出生后三個月內辦理《獨生子女證》的，除享 受國家規定的產假外，另增加產假 35 天。 （四）實際晚育（女員工晚育年齡為 24 周歲）的女員工，增加 產假 15 天。 （五）懷孕不滿 7 個月小產的，休假 30 天。 第二十條：看護假 配偶生育期間，男性員工可休看護假 7 天。 第二十一條：節育假。員工接受節育手術的，經醫院開具證明， 可按下列范圍和標準休假： （一）取環休假 1 天。 （二）放環休假 3 天。 （三）女員工結扎休假 21 天。 （四）男員工結扎休假 7 天。 （五）懷孕不滿 3 個月人工流產的，自手術之日起準予休假 15 天；懷孕滿 3 個月人工流產的，自手術之日起準予休假 45 天。 （六）人流同時放環休假 17 天。 （七）人流同時結扎休假 35 天。 （八）中期終止妊娠休假 30 天。 （九）中期終止妊娠同時結扎休假 51 天。 第二十二條：喪假 員工的直系親屬（父、母、配偶和子女）死亡，經公司批準給予 喪假 3 天，異地奔喪可按實際需要給予 1-3 天的路程假。 第二十三條：法定休假
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國家規定的法定節假日為有薪節假日。 法定節假日為元旦、 春節、 國際勞動節、國慶節。 第二十四條：以上各類假期除事假、病假外，在休假期間里基本 工資全額發放，原福利待遇不受影響。 第二十五條：不管任何緣由的休假（包括補休值班假）都必須有 休假條， 便于月末統計， 無休假條且當天無考勤記錄的將作曠工處理。 第二十六條：若用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明者；未 請假或請假未經批準擅自休假者；因打架斗毆致傷造成病休者，一律 按曠工處理，視情節嚴重予以辭退。 勞動合同的訂立及解除 第五章 勞動合同的訂立及解除 第二十七條：勞動合同的簽訂 （一）自勞務工受聘之日起一個月內，公司與勞務工簽訂《勞務 工合同》 ，試用期為二個月，簽訂時必須遵守國家的法律法規，貫徹 自愿平等，協商一致的原則。 （二）勞務工在公司連續工作滿十年，且沒有違反公司的規章制 度下，可以提出申請與公司簽訂無固定期限勞動合同。 第二十八條：勞動合同的解除： （一）勞務工申請辭職時，需提前一個星期到行財部提出離職申 請，經部門負責人及公司領導批準后，辦理完一切交接手續后方可離 職，同時解除勞動合同。 （二）在試用期期間，該員工不符合錄用條件或不能勝任該工作 的，公司有權解除勞動合同。 （三）凡違反公司規章制度，違反國家法律及社會治安條例，不 論是未滿試用期或已滿試用期的員工，公司均有權對其作開除處理， 并可不需提前通知。 第六章 獎勵與處罰 第二十九條：勞務工獎勵采取精神鼓勵和物質獎勵并重、兩者相 結合的原則。獎勵業績顯著和處罰違反公司紀律、玩忽職守給公司和
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部門造成嚴重損失者。 第三十條：勞務工有下列表現之一的，應給予獎勵： （一）忠于職守，刻苦學習，勤奮工作，模范作用突出的； （二）為公司和部門取得顯著經濟效益和社會效益的； （三）在各種活動或工作中作出重要貢獻的； （四）連續三年評為優秀員工的； （五）在其它方面取得突出成績的。 第三十一條： 提名獎勵的勞務工， 由行財部負責事跡了解和核實， 經公司主要領導同意并經經營班子會議集體決定后， 由公司頒發榮譽 證書和獎金（獎品） 。 第三十二條：對勞務工的處罰分為批評、扣發崗位工資（或技術 工資） 、降職、免職和解除勞動合同。 第三十三條：勞務工有下列表現之一的，視情節嚴重進行處罰： （一）無正當理由不服從工作安排、調動和指揮，或無理取鬧， 影響生產或工作秩序的； （二）工作不負責任，損壞設備和工具，造成經濟損失的； （三） 盜竊公司財物或他人財物， 給公司和部門造成經濟損失的； （四）弄虛作假，欺騙上級領導和員工的； （五）挑撥是非，破壞團結，散布謠言，損害公司聲譽和損害他 人名譽或領導威信，給公司帶來不良影響的； （六）參與賭博、聚眾鬧事、打架斗毆、危害社會治安，造成不 良影響的； （七）違反國家法律、法規和公司規章制度的； （八）一般違反公司規章制度或勞動紀律，屢教不改的； （九）有其他違法違紀行為的。 第七章 考 核 第三十四條 公司根據“勤、能、績”等，結合各部門實際制定 考核辦法，對勞務工進行年度考核。并根據考核結果，優者給予相應 獎勵，繼續留用；差者扣除相應獎金、工資，直至辭退。
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第三十五條 經考核連續三年被評為優秀（按勞務工總數 10%控 制）勞務工的，在勞務工工資結構指導價上給予每月增加 100 元，并 優先參加公司管理崗位的競選。在公司需要招調工時，符合招調工條 件的，經公司申請，報集團公司批準后優先為其辦理招調工手續。 第八章 附 則 第三十六條 本規定由行財部負責解釋。 第三十七條 與本規定不符的，以本規定為準。 第三十八條 本規定自頒布之日起實施。 |
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