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人事派遣代理協議 |
_______________________(以下簡稱甲方) _______________________(以下簡稱乙方) _______________________是具有人才、勞務派遣代理職能的機構,乙方根據人事勞動 用工制度改革的需要,同意與甲方建立人才勞務派遣代理關系,根據國家有關的法律法規, 經甲乙雙方反復磋商一致, 就甲方派遣人才、 勞務人員到乙方所屬單位提供專業及勞務服務 的有關事宜,訂立合作協議,雙方共同遵守。 一、甲方責任 1.甲方派遣符合乙方用工條件的專業技術人員、勞務人員到乙方指定單位工作,并配 合乙方做好專業技術人員、勞務人員的管理工作。 2.派遣的專業技術人員、勞務人員經甲乙雙方確定后,由甲方與其簽訂勞動合同和勞 動保障事務代理合同,并建立人事檔案。 3.甲方應為派遣的專業技術人員、勞務人員辦理養老、工傷、失業等保險手續,并代 繳相關保險費用;與乙方解除勞動合同的職工,與甲方簽訂勞動合同,其社會保險關系轉入 甲方,轉移過程中遇有問題,或乙方所屬縣公司保留職工參保、退休人員享受養老待遇由此 受到影響,甲方應積極幫助乙方協調處理。 4.甲方負責在每月_________日前發放專業技術人員、勞務人員的部分報酬。 5.甲方派遣的從社會上招聘的專業技術人員、勞務人員,需經培訓并取得上崗合格資 質后, 方能到乙方崗位上崗。 如被派遣人員經考核不合格, 或在試用期不能勝任乙方的工作, 甲方必須負責調換。 6.甲方的專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間,未經乙方同意,甲方不得任意換 人。專業技術人員、勞務人員必須遵守乙方的各項規章制度和勞動紀律,服從工作安排。若 專業技術人員、勞務人員違反乙方的規章制度和勞動紀律的,乙方有權退工(詳見附件), 甲方在接到乙方開具的退工通知單后,甲方應予接收并負責調換適當人員。 7.當乙方與甲方派遣的專業技術人員、勞務人員發生勞動爭議時,應由甲乙雙方依據 《勞動法》有關條款,向當地人事、勞動保障行政部門申請人事、勞動仲裁或參、應訴。 8.甲方收到乙方轉帳支付給專業技術人員、勞務人員的工資及各項社會保險費用,應 及時支付給專業技術人員、勞務人員并代繳相關的保險費用。否則,由甲方承擔由此引發的 賠償責任。 9.今后國家或地方政府有新的專業技術人員、勞務人員政策出臺,甲方應及時與乙方 溝通協商。 二、乙方責任 1.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間的日常管理由乙方負責,乙方應對專業技 術人員、勞務人員進行思想教育和安全等方面的培訓和教育,以使其適應乙方的工作要求。 2.專業技術人員、勞務人員所從事的具體工作由乙方安排,乙方有權根據本單位生產 和工作的需要及專業技術人員、勞務人員的綜合素質、業務水平等情況適時調整其崗位。甲 方人員在乙方正式上崗后,勞動時間與乙方的正式職工相同,執行綜合工時制。 3.專業技術人員、勞務人員勞動報酬執行服務單位的專業技術人員、勞務人員工資標 準和聯量計酬辦法。只要專業技術人員、勞務人員提供正常勞動,其月工資收入不低于當地 最低工資標準。 4. 乙方應于每月_________日前將專業技術人員、 勞務人員上月的部分勞務費轉入甲方 指定帳戶,同時提供聯量計酬和獎懲工資分配清單。甲方收到勞務費后,應在三日內向乙方 出具發票或財政部門批準使用的行政事業單位的收據。 5.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間,各項社會保險費用繳費基數和比例根據 社保部門的有關規定執行,乙方負責向甲方支付單位應繳納的社會保險費用,于每月_____ ____日前將應繳納的社會保險費隨同勞務費分別匯入甲方指定的帳戶, 同時提供社會保險繳 費清單;專業技術人員、勞務人員個人應繳部分,由甲方從其工資中扣繳。 6.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間,享有與乙方職工同等的勞動保護待遇, 并按乙方的規章制度給予獎罰。 7.乙方因生產組織發生變化或生產經營困難,需要減少專業技術人員、勞務人員時, 應提前_________天通知甲方。乙方終止用工,如按國家規定需給予專業技術人員、勞務人 員經濟補償金的,由乙方按甲乙雙方確認或人事、勞動仲裁機構裁定的金額支付給甲方,甲 方負責辦理有關手續。 8.自本協議簽訂之日起,乙方必須向甲方交納人才、勞務代理費,乙方按實際使用的 專業技術人員、勞務人員人數(完全代理,每人每月_________元的標準,部分代理,每人 每月_________元的標準),于每月_________日前劃入甲方指定的銀行帳戶。 三、雙方約定的其它事宜 1.在本協議有效期內,甲方的專業技術人員、勞務人員不得以任何理由另外從事與乙 方業務競爭有關的工作。 2.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間,因工致傷、致殘、致死,由乙方負責組 織搶救,甲方負責相關事宜的處理,工傷事故也由甲方統計、上報。工傷醫療費用等按《工 傷保險條例》執行,所需費用由工傷保險機構和乙方負擔。 3.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用,參加了醫 療保險的,按有關規定辦理;未參加基本醫療保險的,由其本人負擔。因病不能工作,或醫 療期滿仍不能勝任工作的,乙方可予以退回。 4.女工在孕期、產期、哺乳期內的,乙方不得解除上崗協議,產假期間,乙方按每人 每月的固定工資部分向甲方支付勞務費, 固定工資低于當地最低工資標準的按最低工資標準 支付。 5.協議終止或專業技術人員、勞務人員因各種原因中止為乙方提供服務,乙方按規定 收回專業技術人員、 勞務人員使用的勞動防護用品、服裝、 標志、 證件等,甲方應予以配合, 并在得到乙方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續。 四、違約責任 1.本協議履行期間,如甲方派遣的專業技術人員、勞務人員不遵守國家法律法規和乙 方的勞動紀律等有關規章制度,給乙方造成重大經濟損失的,乙方有權追究專業技術人員、 勞務人員的責任, 甲方對其專業技術人員、 勞務人員給乙方造成的直接經濟損失承擔相應的 連帶責任。 2.本協議履行期間,乙方無故拖延不匯出工資款、社會保險費及代理費等,將以每日 千分之一的比例,向甲方支付違約金。 3.本協議履行期間,甲方如不按時給乙方出具發票或財政部門批準使用的行政事業單 位的收據, 將以乙方向甲方所支付的金額為基數, 每日以千分之一的比例問乙方支付違約金。 4.其它出現單方違約,違約方應賠償守約方的經濟損失,賠償數額標準按《中華人民 共和國合同法》有關規定執行。 五、協議期限 本協議有效期為三年,自_________年_________月_________日至_________年_______ __月_________日。 本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。本協議如有未盡事宜,由甲乙雙方協商解決。 甲方(蓋章):________ 代表(簽字):________ ________年____月____日 簽訂地點:____________ 乙方(蓋章):________ 代表(簽字):________ ________年____月____日 簽訂地點:____________ |
來源: 發布時間:2012-05-25 16:13:17 |
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