甲 乙 丙 方： 方： 方：
簽訂期限： 簽訂日期：
人事派遣合同書
編號：
甲方:（派遣單位） 單位名稱: 法人代表:乙方:（個人） 姓 名:
丙方:（租賃單位） 單位名稱:
性
別:
法人代表; 地 電 址 : 話;
地址:身份證: 電 話:電 話:
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
丙方（蓋章）
法定代表人： 年 月 日 年 月 日
法定代表人： 年 月 日
鑒證機關 ： （蓋章） 年 月 日
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鑒證人： （簽字或蓋章） 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《陜西省人事 代理暫行辦法》和 榆林市人事局《關于試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文 件規定，就甲方派遣乙方到 簽定以下合同： 一、甲、乙、丙三方之間的關系 （一）甲方為人才派遣機構，按丙方提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、 工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，并提供相關的人事管理服務。 （二）乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到丙方工作。 （三）丙方為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務。 二、合同期限 （一）本合同期限經雙方約定，采取下列第 1、有固定期限：自 2、無固定期限：自 時止。 3、以完成一定工作任務為期限：自 時止。 其中雙方約定的試用期：自 三、工作方式 （一）甲方根據用人單位工作需要，招聘并派遣乙方到用人單位從事 崗位工作。 （二）乙方應服從丙方的工作安排，按照其崗位職責的要求完成工作任務。具體崗 位工作職責由用人單位根據工作需要依法確定。 （三）試用期內，如丙方按工作標準考核、考評后，確認乙方不能勝任本崗位工作， 可以調換乙方的工作崗位；也可以將乙方退還。本合同履行期內，用人單位因業務發生 變化，經與乙方協商一致，也可變更乙方的工作崗位。 四、工作安全、衛生 年 月 日起至 年 月 日止。 年 月 日起至雙方約定的工作任務完成 年 年 月 月 日起至 年 種形式。 月 日止。 （單位）工作的有關事宜，經雙方協商，
日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現
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（一）甲方應當要求丙方為乙方提供符合國家、省、市規定的工作安全、衛生條件 和必要的防護用品。 （二）甲方應當要求丙方建立健全工作安全衛生制度和操作規程，并對乙方進行工 作安全衛生教育。 （三）乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應當要求丙方按照有關規定，定期 為乙方進行健康檢查，并發放保健補貼。 （四）甲方應當要求丙方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。 乙方在工作中，如遇丙方的管理人員違章指揮，強令冒險作業時，乙方有權拒絕執行。 五、工作時間和休息、休假 （一）丙方安排租賃人員執行 工時工作制。
1、執行標準工時工作制：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 2、執行綜合計算工時工作制：平均日、周工作時間不超過法定標準工作時間。 3、執行不定時工作制：在保證完成丙方工作任務的前提下，工作和休息休假由乙 方與丙方協商安排。 （二）因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應休假為由拒絕丙方的工作安排。 （三）甲方應當要求丙方按照國家、省、市規定保證乙方的休息權利。在合同期內， 乙方應當享受法定休假日以及國家、省、市規定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動 保護等帶薪休假待遇。 六、工作紀律 （一）乙方應遵紀守法，遵守丙方規章制度，服從管理，愛護丙方的財物。如因乙 方故意或重大過失給丙方造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。 （二）乙方應保守丙方的商業秘密，未經單位同意，不得非法向外界提供丙方的任 何文件、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。 七、工資福利和支付方式 （一）乙方的工資標準由甲方根據乙方崗位工作的性質、要求及難易程度與丙方協 商確定，并征得乙方的認可。 （二）乙方的工資采取下列 方式支付。
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1、丙方按月將工資直接支付給乙方。 2、 丙方將工資按月在次月 5 號前支付給甲方， 然后由甲方在 10 號前支付給乙方 （需 要繳納所得稅的由甲方代扣代繳）。 （三） 甲方應當要求丙方根據乙方的工作表現及考核情況， 對工作表現良好的人員， 每月給予 元以上的獎勵 （試用期間不享受獎勵） 獎金可由丙方支付給乙方； ，
也可由丙方提供給甲方，由甲方隨工資一同支付。 （四）每年年終，甲方應當要求丙方根據效益情況，發放適當的效益獎金。獎金額 由丙方根據乙方的工作能力、工作表現和考核情況確定。效益獎可由丙方直接支付給乙 方；也可由丙方提供給甲方，然后由甲方代付給乙方。 （五）乙方若是從事特種職業（駕駛、一線施工、焊接等）的人員，出工補助執行 丙方規定，由丙方直接支付給乙方。 八、保險福利待遇 （一）丙方同意給乙方按每月 元的基數為其繳納 （①基本養老保險； 元的基數為其繳納基本
②失業保險；③工傷保險；④生育保險）項保險；以每月 醫療保險。 （二）若乙方所從事的工作屬 （①同意 性保險。 ②不同意）為其辦理 （①一般
②特種）職業，丙方
（①意外傷殘保險 ②重大疾病保險）等輔助
（三）乙方的各類保險費用中，應由單位繳納的，由丙方按月在次月 5 號前支付給 甲方；應由乙方個人繳納的，由丙方或甲方從其工資中代扣。甲方每月 10 號前為其辦 理保險手續，并將辦理的情況及時反饋給乙方。 （四）如乙方因公傷、亡，由丙方會同甲方，通過政府社保機構，按照國家、省、 市有關規定進行處理。社保之外所發生的相關費用，按有關規定需丙方支付的部分，由 丙方承擔。 （五）在合同期內，乙方因患病或非因公負傷，其醫療待遇和病假工資由丙方按照 國家、省、市有關規定執行。
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（六）在合同期內，如乙方患有與其從事的工作相關的職業病，由丙方按照國家、 省、市有關規定，保證乙方治療，其工資和保險待遇由丙方按國家、省、市有關規定執 行。 （七）如乙方系女性，在合同期內，其在孕期、產期、哺乳期的待遇由丙方按國 家、省、市有關規定執行。 九、被派遣人員的退還 （一）乙方有下列情況之一者，甲方和丙方可提前辭退乙方，并且不受提前三十 日通知乙方的限制。 1、在試用期內被發現不符合聘用條件的； 2、嚴重違反丙方規章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊、故意損害丙方合法利益的； 4、泄露丙方商業秘密，給丙方造成損失的； 5、拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關證明材料的； 6、無理取鬧給甲方聲譽造成損失的； 7、被依法勞動教養或追究刑事責任的； 8、法律、法規規定的其他情況。 （二）有下列情況之一的，甲方和丙方可以辭退乙方，但應提前三十日以書面形 式通知乙方，并由丙方按照國家、省、市有關規定給予乙方相應的經濟補償： 1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另 行安排的工作的； 2、因丙方生產經營狀況發生重大變化，至使本合同無法履行的； 3、法律、法規規定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，甲方有權要求丙方不得退還乙方： 1、乙方患病或負傷，尚在規定的醫療期內的； 2、乙方系女性在孕期、產期、哺乳期內的； 3、法律法規規定的其他情形。
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（四）乙方患職業病或因公負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，由丙方 按照國家、省、市有關規定給予撫恤或者一次性經濟補償，同時解除本合同。 （五）有下列情形之一的，甲方可以隨時通知丙方召回乙方： 1、在試用期內的； 2、丙方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作的； 3、丙方未按合同約定支付乙方工作報酬或提供合同規定的工作條件的； 4、丙方不按合同約定支付人才租賃管理服務費的； 5、法律、法規規定的其他情形。 十、被派遣人員的人事檔案關系及戶籍管理 （一）甲方依照有關規定，管理乙方的人事關系和人事檔案，內容包括： 1、負責人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作，按規定負責人事 檔案的查閱、借用、轉遞工作； 2、認定乙方參加工作時間、計算連續工齡； 3、為乙方辦理轉正定級，代辦初聘職稱，核定、記載檔案工資。 4、為乙方代為申報專業技術資格評審（報考）； 5、出具以檔案為依據的有關證明； 6、管理、接轉乙方黨組織關系； 7、認定并保留乙方原身份，流動時按國家規定辦理流動手續； 8、協助丙方對乙方進行年度考核，并將考核結果記入本人檔案； 9、辦理乙方（大專以上）戶籍遷至或落入人才服務中心集體戶的遷移手續，并負 責乙方的計劃生育管理工作； 10、為乙方建立個人誠信檔案； 11、其他與檔案、戶口有關的代理服務。 （二）乙方遵守現行的人事關系、人事檔案和戶籍管理的有關規定，配合甲方和 丙方做好管理工作，具體包括以下內容： 1、協助甲方和丙方將其人事關系、人事檔案轉入甲方，以便辦理托管手續；
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2、乙方因特殊原因不能將其人事關系及人事檔案轉入甲方的，應配合甲方與其原 單位簽訂借用合同，并提供與檔案有關的證明材料，以便為其建立個人臨時檔案和誠信 檔案； 3、乙方應向甲方提供戶籍所在地證明和計劃生育證明材料，并協助甲方和丙方做 好計劃生育管理工作； 4、若乙方在丙方特殊崗位上工作（如會計、出納、營銷等），還需提供擔保材料； 5、乙方系黨員的，如丙方有黨組織，應積極參加組織活動，按時繳納黨費；如丙 方無黨組織，其黨費繳給甲方黨組織。黨員還應于每年底向組織關系所在黨支部交一份 政治思想及業務工作匯報材料，如實反映自己的思想、工作情況。乙方系預備黨員的， 由甲方或丙方黨支部按照黨章規定為其辦理轉正手續。 6、乙方應積極參加年度綜合考核，并將考核結果送交甲方存檔。 十一、派遣人員管理費的分擔 （一）乙方的人事檔案管理費、戶籍管理費和租賃人員管理服務費由丙方承擔； （二）乙方辦理流動手續的費用由乙方個人承擔； （三）由甲方為乙方代辦的單項人事代理業務（如職稱評審或職稱資格考試等）， 費用由乙方承擔。 十二、合同續簽和解除 （一）本合同期滿前，乙方如愿意續簽合同，至少應當提前 30 日以書面方式向甲 方提出。 （二）如丙方通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手 續。 （三）如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業務，甲方應提前通知乙方，本合同 解除。 （四）如甲方違反本合同的規定，乙方可以要求解除合同。 （五）因不可抗力事件致使本合同無法履行時，雙方協商解決本合同的善后事宜。 十三、違約責任
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（一）甲方在合同期內無故辭退乙方，應按合同未履行的期限根據約定的工資、保 險費標準依法承擔賠償責任。 （二）乙方如未履行本合同約定的義務，給甲方、丙方造成損失的，應當依法承擔 賠償責任。 十四、爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可依法向市人事 （勞動）爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。 十五、其他約定 （一）乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與丙方辦理好工作交接手續，持丙 方通知單，到甲方辦理相關手續。 （二）乙方在解除或終止合同后 個月內，應保守丙方的商業秘密。
（三）乙方與甲方解除或終止本合同后，可以向甲方申請派遣新的單位，也可通過 人才市場自主擇業。 （四）本合同未盡事宜經雙方協商一致，可以簽定補充合同，與本合同具有同等效 力。 （五）本合同一式叁份，甲、乙和丙方各執一份，自簽字之日起生效。 |
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