|
| 什么是人才派遣 |
人才派遣簡介
在社會主義市場經濟條件下，生產力水平得到極大提高，生產關系逐漸改善。隨著機關、企事業單位的改 革深入，不可避免地帶來人事（勞動）制度的變革。在變革中，社會保障制度體制正在逐步完善，事業的發展， 迫切需要靈活的用人方式；同時，各類人才在流動中發展，并尋求最佳位置的社會人隊伍越來越大。隨著社會 多元化發展，人才使用的方式也愈趨靈活，為充分滿足招聘、求職的不同需求，“人才派遣”機制應運而生。 人才派遣突破既有的用人單位與人才的雙向關系，通過派遣單位、被派遣單位（用人單位）與被派遣人才間的 三角關系，構成人才派遣的人力資源運作機制。在人才派遣的運作模式下，人才通過派遣單位的安排為被派遣 單位提供服務，在此同時派遣人才所享有的相應權利，則由派遣單位全權負責提供。
人才派遣的概念 人才派遣是指在《勞動法》和其它相關法規的框架下，基于市場經濟條件，派遣單位根據被派遣單位的需 人才派遣 要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到被派遣單位工作的一種新型用人機制。其特征 是用人不養人，與被聘人才不存在隸屬關系。 從勞動法律關系來看，“人才派遣”是一種新型的勞動關系，因為派遣單位與人才之間簽訂勞動合同 而構成了事實上的勞動關系。派遣人員與被派遣單位簽訂聘用協議，約定在用工期間的具體工作內容、工 作安排、勞動紀律等具體事項，雙方系勞務關系。 從社會效果來看，“人才派遣”可以實現中高級人才資源共享，使這部分人才的潛能得到更大的發展 空間，在一定程度上緩解供需矛盾； 從用人單位來看，節省了“高薪養才”的成本，實現了“不求所有，但求所用”的用人機制。 相對傳統的用人機制，人才派遣對個人而言，除了可較易獲得彈性的工作時間、多樣化的工作機會、豐富 的工作體驗，從而提高自身的能力外，更可以籍此獲得一份穩定的工作。 人才派遣的特性】 人才派遣的特性】由人才派遣的定義可以看出：其基本特征是用人單位用人不養人，與被聘人才不存在隸 屬關系。由此，人才派遣表現出用人的靈活性、有效性和過渡性的特性。由于這種特性使得企事業單位在 需要時能方便、及時地獲得所需人才，而不必儲備過多的人力資源；同時，通過專業化的人才派遣服務機 制，能使企事業單位更好地專注其自生的業務發展，從而在多方面降低企事業單位的人力資源成本。 人才派遣的優越性】 人才派遣的優越性】相對傳統的用人機制而言，人才派遣的優越性可歸納為：
對社會而言，人才派遣倡導人才資源配置市場化，進而達到配置優化；打破人才地域分布不平衡，實 對社會而言 現人才資源共享，緩解人才（特別是高級，或特殊人才）的供求矛盾；同時，可以加大社會勞動保障力度， 真正實現“單位人”向“社會人”的轉變。
對用人單位而言，人才派遣的優越性可歸納為： 對用人單位而言 不占用單位人事編制，用人單位便捷用人； 節約用人單位管理成本；
避免用人單位人事（勞動）糾紛； 降低用人單位用人風險； 保證在崗人員具有良好的素質； 人事管理規范； 獲得人力資源機構的專業服務； 建立完善的勞資、人事及各種社會保障制度，用人單位及各類人才的合法權益和管理體系的進一步保 障。
對個人而言，除了可較易獲得彈性的工作時間、多樣化的工作機會、豐富的工作體驗，從而提高自身 對個人而言 的能力外，更可以籍此獲得一份穩定的工作。
人才派遣的模式 人才派遣因其派遣對象、形式、周期、人員來源、工作地等的不同，而劃分為不同的派遣模式。根據派遣 對象的不同可以劃分為個人派遣 和集體派遣 兩種派遣模式；根據派遣形式的不同可以劃分為全程派遣 、 跟進派遣 、 轉移派遣 三種派遣模式； 根據派遣周期的不同可以劃分為長期派遣 、 短期派遣 、 項目派遣 和 特殊派遣 四種派遣模式；根據派遣人員的來源不同可以劃分為本地派遣和外工派遣兩種派遣模式；根據派 遣地點的不同可以劃分為就地派遣、外地派遣和國外派遣三種派遣模式。
適應對象】 適應對象】 人才分類
根據人才的價值和稀缺值的差異，我們可以將人才劃分為輔助人才、特殊人才、通用人才、和核心人 才四類。
適應人群
由于人才派遣的特性使然，并不是所有的員工都適合這種派遣機制。如企事業單位的核心員工（包括 管理的、技術的）、需要相對穩定工作的員工等，尤其是掌握企事業單位技術核心機密的關鍵員工。而適 合派遣機制的人才主要包括了其它三類人才。他們所擁有的共同特征是尋求工作或工作重新定位，如新近 踏入社會的學生、企事業單位轉制分流人員、由于職業生涯設計的需要尋求多樣化的工作機會的人才、希 望增加歷練的人才、老年人才、以及暫時失業的人才等。
適應單位
同樣地也不是所有的情況下企事業單位都適合這種派遣機制。一般地講，當企事業單位招聘新員工， 而又不愿冒人才風險；企事業單位因工作的突發性工作量大增，臨時需增加員工；季節性用工；企事業單 位因員工請假造成臨時性崗位缺員；受編制、計劃等政策限制的機關事業單位需要聘用新員工時；以及企 事業單位，尤其是新近籌辦的公司、辦事處為了專注業務的發展，不想在人事管理上費力，免除不必要的 人事糾紛，將所有的或大部分的人事工作委托人事專業機構來完成等。
|
| 來源： 發布時間：2012-05-25 15:55:43 |
| ·上一條：廣州社保代理 從日本人才派遣業發展看上海的人才派遣業·下一條：廣州社保代理 勞務用工 |
|
官方微博 ｜ 聯系我們 ｜ 網站地圖 ｜加入收藏
