勞動(dòng)者在用人單位工作半年多后，用人單位仍然未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者炒了用人單位的魷魚后，要求用人單位支付雙倍工資。日前，北京市通州區(qū)人民法院判決用人單位為不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資。
法院經(jīng)審理查明，農(nóng)民工王某于2007年9月4日到被告某公司從事跟單員工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。工作以后，原告即要求與被告簽訂勞動(dòng)合同，但被告一直未給予回應(yīng)。原告工作期間，被告支付了原告2007年10月至2008年2月的工資，匯入原告的銀行卡。同時(shí)，被告將案外人邱某的工資9422.66元也誤匯入了原告的銀行卡，雙方為退還誤匯工資問題產(chǎn)生糾紛。
2008年3月26日原告離開被告公司，并于2008年9月8日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以超過時(shí)效為由不予受理。原告遂于2008年9月向通州市人民法院提起訴訟，請(qǐng)求被告支付原告未簽訂書面合同的雙倍工資4800元、支付2008年3月工資1600元及賠償金2720元、支付解除合同補(bǔ)償金1600元。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。原、被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議雖然發(fā)生于2008年3月26日，即《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施之前，但原告于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后的2008年9月8日申請(qǐng)仲裁，按新法優(yōu)于舊法的原則，應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于申請(qǐng)時(shí)效的規(guī)定，故原告起訴未超過時(shí)效。關(guān)于原告主張的未簽訂書面合同的雙倍工資問題。2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。故被告應(yīng)支付原告2008年2月至3月兩個(gè)月的雙倍工資計(jì)3200元，另被告對(duì)還未支付原告的2008年3月份工資1600元應(yīng)予支付。因雙方為誤匯邱某的工資產(chǎn)生爭(zhēng)議，原告離開被告公司后，被告沒有支付原告2008年3月份工資不屬于故意拖欠，被告不應(yīng)支付原告拖欠工資的賠償金。原告在未履行任何手續(xù)的情況下離開被告公司，是原告主動(dòng)辭職的，被告不應(yīng)支付原告解除合同補(bǔ)償金。遂判決被告某公司本判決生效后三日內(nèi)支付原告王某雙倍工資3200元及3月份的工資1600元，駁回原告王某的其他訴訟請(qǐng)求。
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